我是院长 V921安卓版

我是院长最新版是一款医院模拟经营主题的手机游戏，游戏采用竖屏模拟经营核心玩法，主打模拟经营体验，通过文字形式呈现内容，你可以挑选不同场景地图建设医院，同时积累更多资源扩大医院规模，随后开展医生培训与招募工作。需要注意的是医生数量并非越多越好，你需要依据医院的月度运营报告合理规划各科室医生编制，保持医院人员结构平衡。相信定能吸引你的关注。

游戏特点

1、采用竖屏模拟经营核心玩法模式

2、持续提升医院等级与经营规模

3、研发医疗技术，攻克各类疑难杂症

4、每月审阅财务报告，维持医院收支平衡

我是院长游戏指南

一、玩法要领

1、医生数量并非越多越好，需要根据医院月度运营报告合理规划各科室医生编制;

2、医生临床职称并非越高越好，临床职称越高对应薪资水平也越高，若无对应级别的患者则高职称医生反而会造成亏损;

3、合理安排科室策略、扩建计划、科研进度的先后顺序，该顺序并非固定不变，需要根据医院实际状况灵活调整;

4、游戏过程中需要重点培养部分医生，选择培养对象需综合考虑医院等级、医生学历等因素;

5、各类随机事件需要妥善处理，不同处理方式将对医院产生不同影响;

6、安排医生参加临床职称考试提升职称等级是不错的选择;

7、合理选择不同招聘渠道，在不同发展阶段需要采用不同的招聘策略;

8、三级丙等之后，主任医师价值显著，前期需要为此做好充分准备。

二、三甲晋升三特月利润千万指南

【关于招聘】

游戏内现有三种招聘渠道：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、社会招聘性价比较高，可多用此渠道招募具备教学职称的医生，同时招聘的低学历医生无需解聘，因为无论医院等级多高，都需要低临床职称医生接诊，只要医生数量未超额，建议保留;

2、名校招聘更适用于早期阶段，因为医院等级越高，名校招聘费用也越高。使用名校招聘旨在招募"硕士"学位且临床职称为"住院医师"的医生，在二级丙等前最好每个科室配备两名此类医生，作为重点培养对象，只要这些医生准备参加职称考试，就进行全面培养直至晋升主任医师。不招募博士及博士后的原因是其最低临床职称分别为"主治医师"和"副主任医师"，而游戏中主任医师的初始临床职称越低，其月薪也越低(这可显著节约医院成本);

3、猎头招聘的医生薪资为普通招聘的1.5倍，因此若想提高月利润，应尽量避免使用猎头招聘，除非在医院升级时某个科室急需符合条件医生，可临时使用应急，建议医院升级后解聘。

【关于医生数量】

1、每位医生的满负荷工作强度为20.接诊每位患者消耗1点工作强度，因此各科室所需医生数量为每日接诊患者数/20.每日接诊患者数可通过月报表计算或统计门诊医生当日接诊量获得;

2、为避免医疗事故，各科室配置医生数可略高于第一步计算结果(因部分随机事件会增加工作强度);

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室接诊量。

【关于各职称医生配比】

1、游戏设定中，住院医师最适合接诊1-3级疾病患者，主治医师最适合4-6级，副主任医师最适合7-8级，主任医师最适合9-10级;

2、根据【关于医生数量】可分别获得各疾病等级患者数量，由此计算所需各职称医生数量。

【关于医生考试】

1、根据规定，不同学历医生参加临床职称考试需满足当前职称工作年限要求。游戏中体现为职务工作年限，学历越高，年限要求越低;

2、若想帮助医生通过职称考试，可进行培养，重点培养对象参考【关于招聘】说明;

3、医生每次通过职称考试后原有培养次数清零，可重新培养;

4、医生每次通过职称考试后，薪资在正常水平基础上乘以0.8.例如正常招聘的主任医师月薪10万，若初始职称为副主任医师则月薪8万，主治医师则为6.4万，住院医师则为5.12万，因此培养医生可显著节约人力成本。

【关于主任医师培养】

1、培养主任医师可永久提升其所有疾病治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲医院重要收入来源;

2、最终关卡中，每个科室仅需2名满培养的主任医师，多余主任医师可不安排接诊，仅参与专家会诊;

3、主任医师初始职称越高，培养消耗也越高，建议优先培养从低职称逐步晋升的医生。

最后提醒：切勿盲目追求医生数量，切勿盲目追求高职称医生，切勿盲目追求高学历医生!

版本更新记录

v921版本

1、问题修复

2、修正部分文本描述错误