HR模拟器手机版 V1.2.2最新版

HR模拟器一款把职场日常搬进手机的公司经营手游，点开游戏你直接化身成公司的专属HR。从筛简历、约面试，到定薪资、协调员工关系，一整套真实人事工作流程全给你安排得明明白白。面对能力参差、性格各异的候选人和老员工，你得火眼金睛挑出能扛事的好苗子。从发招聘启事、筛简历、面试提问到录用定岗，全招聘流程都要你亲手把控，还能定制专属培训计划给员工刷技能。
PS:大量行动点、大量货币、去除广告

HR模拟器手机版攻略

1、同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去。

2、不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二档位，有问题大胆选择第三档位或者第四档位，最重要的是附加条件：一定一定不要答应每年额外增加20%，可以答应加基本工资或者给骨干，主管不能轻易允诺，除非你确定这个就是核心人才，如果只是补强或者凑数就不要答应，因为换掉一个主管还是有点麻烦的，强迫换主管会导致人才离职。

3、及时查看合同，当发现薪资倒挂时大胆降低薪资，一年内可以连续降薪2次，可以用薪资较高为借口，如果绩效排名不高可以用绩效为借口。

4、不要盲目使用社招精英，会有进来养老的可能性，主要看性格，可以适当搭配大学生，成长快，价格便宜。

5、主管可以给团队中绩效较高野心较高的同事，给绩效最高的同事可能会导致绩效平均降低。

6、给有潜力的同事进行多次培训，逐步替代不好用了的主管。

7、同事想要离职优先用感情牌，如果招募时招的是稳定较高同事，感情牌足以挽留，一定不要用大幅提高薪资，会提高基础工资年终薪资涨幅30%，几年就会滚到200万以上。

8、要退休的同事如果特别厉害，比如平均绩效500以上可以考虑返聘，等到下一代培养完成。

HR模拟器手机版怎么玩

1、进入游戏后，先在“招聘”页面左右滑动筛选简历，选择合适的求职者;

2、对选中的求职者进行面试，通过互动选项揭示其专业能力、个性等属性;

3、完成招聘后，进入“员工”页面管理团队，可查看每个员工的个人故事;

4、在员工详情页，查看其能力、个性等属性，了解员工的独特特点;

5、招聘新员工时，需权衡薪资待遇等条件，选择合适的方案吸引人才;

6、管理员工的同时，可在主界面推进项目目标，完成后结算本月进度。

HR模拟器手机版亮点

1、覆盖入职至团队管理的多维案例，涵盖薪资谈判与离职纠纷，提供上百份真实场景练手。

2、内容库高频更新，紧跟职场政策与管理趋势，始终贴合行业实际需求。

3、界面清爽无冗余，核心操作一目了然，新手零门槛快速上手。

4、全场景还原真实职场细节，工位与面试室氛围精细打磨，打开即沉浸于HR角色。

HR模拟器手机版优势

1、端水大师日常：平衡老板预算与员工涨薪诉求，在KPI考核与暖心关怀间游走。

2、从小HR逆袭大佬：刷经验解锁管理权限，将小作坊扩成头部大厂，冲击行业顶级大奖。

3、职场名场面收录：戏精老员工、躺平新人、刺头骨干轮番登场，离谱事件随机触发。

4、简历打假大师：灵魂拷问面试精准避坑，揪出水分摸透候选人，杜绝混子进团队。

HR模拟器手机版更新日志

v1.2.2版本

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